FAQ

• Hur jobbar ni med utbildning och kompetensutveckling?

  Varje anställd hos oss gör en kompetensplan tillsammans med sin Team Lead. Vi bekostar certifieringar och utbildningar för din roll och stöttar dig i din utveckling. Vi har också ett gediget kompetensnätverk att nyttja bland dina kollegor på Humanit och jobbar ständigt på nya vägar för att tal del av varandras kunskap. Vi bygger t.ex. kompetensnätverk nationellt för att du ska kunna stärkas av kollegor som du inte träffar i din vardag. Vi har ett par utvalda leverantörer som det alltid finns tillgång till men anpassar även efter dina preferenser. 

• Vad erbjuder ni för interna karriärvägar?

  Hos oss ges du möjligheten att göra karriär tillsammans med oss, även internt. Det kan innebära att du bidrar med din kompetens helt eller delvis på ett managerspår eller expertspår. Vi vill gärna ge dig möjlighet att hjälpa oss att bli bättre och ger utrymme för att medverka aktivt i verksamhetens, affärsområdens och dina kollegors utveckling på olika sätt och är öppna för våra anställdas idéer. Det viktigaste för oss är att du känner att du kan ta nästa steg i din karriär hos oss.

• Vilka kunder kan jag tänkas jobba med hos er?

  Vi satsar på att erbjuda dig variation och många chanser till att utvecklas snabbt, vilket innebär att vi vänder oss mot olika branscher och typer av bolag. Vi jobbar både inom privat och offentlig sektor. Det är allt ifrån startups till myndigheter inom t ex fordonsindustrin, bank & finans, sjukvård, skolor, media och detaljhandeln. Det gör också att vi inte är konjunkturkänsliga och kan erbjuda stabila anställningar utöver utvecklingspotential. Det är främst mellanstora och stora bolag som vi jobbar med. Det händer även att vi jobbar med ideella organisationer och mindre bolag.

• Hur ser ett typiskt uppdrag ut hos er?

  Merparten av våra uppdrag är relativt långa, 6-12 månader är det vanligaste, och merparten blir förlängda och utökade. Sedan har vi såklart några som jobbar kortare uppdrag (framförallt inom rådgivning/förstudier) men många har suttit i flera år hos sin kund. Så länge du som konsult tycker att det funkar bra med en förlängning så motsätter inte vi oss det utan ser det som en kvalitetsstämpel!

• Hur kan jag göra karriär som konsult hos er?

  Vi stöttar dig i din utveckling och det kan såklart innebära att du utvecklas till något annat än vad du anställdes som. Du kanske t.o.m. så småningom jobbar inom något av våra andra affärsområden. 

• Vad händer om jag är mellan uppdrag?

  Hos oss har du en fast månadslön oavsett uppdrag. Tiden kommer att handla om att själv aktivt söka nytt uppdrag och kanske även ta uppdrag som inte är "Drömuppdraget" - men tillsammans jobbar vi naturligtvis mot det uppdraget, och då byter du helt enkelt uppdrag! Vi vill att du ska känna trygghet och meningsfullhet i din anställning hos oss.

• Hur går det till när jag får ett uppdrag?

  Hos oss är du delaktig i processen när det kommer till nytt uppdrag. Du och din Team Lead kommer föra dialog kring uppdragsbeskrivningar som kan passa dig och sen kommer du också att få träffa kunden. För oss är det här en kvalitetssäkring för både dig och kunden, för ingen vinner på att du hamnar på ett uppdrag där du känner att du inte passar. Du kommer alltså inte beordras ut på ett uppdrag utan är medveten om vad som är på gång.

   

• Vad har ni för förväntan på mig som konsult?

  För att trivas hos oss tror vi att du tycker om att se nytt, träffa nya kollegor och lära dig mycket. Ditt driv och vilja till att utvecklas är viktigare för oss än att du uppfyller våra ”krav”. Vi anställer till oss och ser långsiktigt på din anställning, där du kommer att ha varierande uppdrag och det är därför viktigt för oss att de individer som jobbar hos oss trivs med det. IT är evigt föränderligt så vi förväntar oss att du vill hålla dig uppdaterad och antingen bli bättre på det du gör eller vidareutvecklas inom något annat.

   

• Vad innebär det att jobba på ert konsultbolag?

  Vi startade med en önskan om ett värde i att ha just våra konsulter. För att uppnå det vill vi gärna ha direktkontakt med våra kunder för att förstå deras verksamhet och behov, och du som konsult kan känna ett värde i att just du är där och hjälper kunden. Det är alltså inte bemanning vi arbetar med. Vi jobbar på varierande sätt med våra kunder, där merparten består av traditionell konsulting (även som team) men vi har också fyllt på med rådgivning, paketerade tjänster och inhouseteam för att kunna hjälpa kunderna på fler sätt. 

  För oss som jobbar här innebär det fler möjligheter till att jobba tillsammans- något vi vill! Eftersom vi anställer för oss själva så vill vi se så mycket vi kan av våra anställda. Sitter du mycket externt hos kund så är det svårt, men vi har vägar runt det. Team Leads ansvarar för att träffa dig på ditt uppdrag men även andra inhouseroller kommer ut då och då. Vi har också många event igång, allt ifrån snävare tekniska kompetensevent till sociala företagsevent. Alla våra anställda har tillgång till våra kontor och vi uppmuntrar spontana umgängesträffar. Vi ser det som vår uppgift som konsultbolag att skapa tillfällen för dig att stärkas av dina kollegor.