Att
jobba hos oss
På Human IT
sätter vi våra anställda i fokus. Vi vill växa tillsammans och värdesätter
engagemang och ambition. För oss är det därför viktigt att du får chansen att
vara med och påverka vägen framåt. I utbyte erbjuder vi en chans till
kompetens- och karriärsutveckling genom varierande och utmanande uppdrag,
tillgång till utbildningar och vårt eget nätverk av kunniga konsulter. Hos oss
arbetar allt från nyutexaminerade tekniker till specialister som tillsammans skapar
en miljö med högt i tak och utrymme för personlig och teknisk utveckling.
Vår
ledstjärna i rekryteringen är att anställa dem vi tror på! Det skapar ett driv
för oss att träffa våra konsulter genom olika aktiviteter på eller utanför
kontoret, med socialt eller kompetensutvecklande fokus. Vi strävar efter att
erbjuda en variation och sammanhang så att du känner att det finns något för
just dig. Därför ser vi gärna drivna personer bland våra konsulter som gärna
tipsar och för oss närmare att kunna erbjuda den miljön!
Vi är inte
branschinriktade och kan därför erbjuda en härlig variation bland uppdragen för
dig som konsult. Några exempel på branscher vi jobbar med just nu är
automotive, telekom, science och bank.
Passar
jobbet dig?
Vi söker dig
med bred erfarenhet inom cloud och IT-infrastruktur. Vi jobbar med kunder både inom
AWS, Azure och Google cloud och tror att du vill jobba med en eller flera av
dessa. Erfarenhet av en eller flera av dessa cloudleverantörer är därför något
du behöver ha för tjänsten.
Erfarenhet
inom OpenShift, Ansible, Puppet, Kubernetes, Jenkins, Terraform eller linuxkompetens
är meriterande. Har du även scriptingkunskaper så är det starkt
meriterande.
Anställningsstart:
Vi
intervjuar och anställer fortlöpande under annonseringstiden så tveka inte att
skicka in din ansökan redan idag!
Känns den här beskrivningen inte riktigt in på dig? Vi vill hemskt gärna få kontakt med dig ändå och välkomnar din spontanansökan!
Human IT arbetar tillsammans med Great Place To Work för att vi skall bli Sveriges bästa arbetsplats.
